Model Orientasi Langsung Berdasarkan Holland

Suasana jabatan hasil pembiasaan diri dari seseorang akan melahirkan model orientasi pribadi dalam karier atau jabatan. Kingdom of the Netherlands menyebutkan bahwa ada enam model orientasi pribadi, antara lain sebagai berikut.

Suasana jabatan hasil pembiasaan diri dari seseorang akan melahirkan model orientasi prib Model Orientasi Pribadi berdasarkan Holland

1. Orientasi Penerapan (praktis)

Baca Juga

Pribadi orang ini memiliki ciri-ciri maskulin, kekuatan otot, dan keterampilan fisik, konkret, bekerja dengan praktis, kurang dalam keterampilan sosial, dan kurang peka dalam hubungannya dengan orang lain.

2. Orientasi Intelektual

Pribadi orang ini memiliki ciri-ciri bahwa dalam menghadapi problema cenderung untuk merenungkan daripada bertindak untuk mengatasinya. Orang ini menyukai tugas-tugas yang bersifat abstrak, mereka menganut nilai-nilai dan sikap yang tidak konvensional.

3. Orientasi Pelayanan

Pribadi orang ini pada umumnya cendekia bergaul dan berbicara, responsif, memiliki perhatian terhadap orang lain, mendapat dorongan, dan bersifat religius.

4. Orientasi Pengabdian

Pribadi orang ini memiliki kecenderungan terhadap plan verbal dan numerik yang teratur dan senang memegang jabatan untuk mengabdi. Orang ini mampu mencapai tujuannya dengan menyesuaikan kebutuhan akan ketergantungan pada atasan, ini tampak pada efektivitasnya melaksanakan tugasnya yang terakhir.

5. Orientasi Pengaturan

Pribadi orang ini cenderung untuk menggunakan keterampilan-keterampilan berbicara dalam situasi atau ada kesempatan untuk menguasai/memengaruhi orang lain.

6. Orientasi Artistik

Pribadi orang ini cenderung berafiliasi dengan orang lain secara tidak langsung. Orang ini lebih menyukai menghadapi keadaan sekitarnya melalui ekspresi diri dan menghindari keadaan yang bersifat interpersonal, keteraturan, atau keadaan yang menuntut keterampilan fisik.

Penggolongan tersebut yaitu sebagai salat satu cara untuk memahami diri dan orang lain. Bisa jadi setiap orang memiliki belahan atau unsur dari tipe kepribadian atau orientasi jabatan tertentu, sehingga ada kemungkinan seseorang memiliki beberapa ciri dari aneka macam tipe atau orientasi, namun biasanya ada satu yang cukup menonjol.

Bagian yang cukup menonjol dan sebagai kecenderungan pribadi itu akan kuat terhadap pilihan jabatan atau karier.