Download Teladan Rencana Kerja Tahunan (Rkt) Sekolah Dasar Tahun 2016/2017
Salah satu dokumen perencanan yang harus dibuat oleh setiap satuan kerja yaitu Rencana Kerja Tahunan. Rencana Kinerja Tahunan Rencana Kinerja Tahunan Rencana kinerja tahunan (RKT) merupakan klasifikasi dari sasaran dan jadwal yang telah ditetapkan dalam Renstra, dan akan dilaksanakan oleh satuan organisasi/kerja melalui berbagai kegiatan tahunan. Penyusunan RKT dilakukan seiring dengan jadwal penyusunan jadwal dan kebijakan anggaran oleh pimpinan satuan organisasi/ kerja yang akan dicapai pada tahun berjalan.
Penyusunan RKT meliputi sasaran stratregis, sasaran program, sasaran kegiatan utama, indikator kinerja sasaran/ indikator kinerja utama (IKU), dan sasaran yang ingin dicapai dalam tahun yang bersangkutan, dengan melakukan penetapan sasaran, penyusunan indikator sasaran, dan memutuskan target. Penetapan Sasaran RKT Sasaran yang dimaksud pada planning kinerja ini yaitu sasaran yang dimuat dalam dokumen Renstra. Selanjutnya diidentifikasi/dipilih/ditetapkan sasaran mana yang akan diwujudkan pada tahun yang bersangkutan beserta indikator kinerja sasaran dan planning tingkat capaiannya (targetnya).
Identifikasi Sasaran Identifikasi/memilih/menetapkan sasaran yaitu sasaran pada Renstra mampu dilaksanakan seluruhnya pada tahun berjalan, maka sasaran pada Renstra mampu dipindahkan dalam Rencana Kinerja Tahunan (RKT). Akan tetapi apabila sasaran dan indikator kinerja sasaran pada Renstra tidak mampu dilaksanakan seluruhnya pada tahun berjalan, maka mampu dipilih sasaran yang tertulis pada Renstra sesuai skala prioritas. Indikator Kinerja Sasaran Indikator kinerja sasaran yaitu ukuran kuantitatif dan/atau kualitatif yang menggambarkan tingkat pencapaian sasaran yang telah ditetapkan. Setiap sasaran mampu memiliki lebih dari satu indikator kinerja sasaran. Indikator kinerja sasaran secara langsung atau tidak langsung mampu mengindikasikan sejauh mana keberhasilan pencapaian tujuan. Indikator kinerja sasaran harus didasarkan pada dokumen Renstra atau penetapan indikator kinerja utama (IKU) pada masing- masing satuan organisasi/satuan kerja.
Penyusunan Indikator Kinerja Sasaran Penyusunan indikator kinerja sasaran : keluaran (outputs) yaitu sesuatu berupa produk/jasa (fisik atau non fisik) sebagai hasil langsung dari pelaksanaan suatu kegiatan dan jadwal berdasarkan masukan yang digunakan; hasil (outcomes) yaitu segala sesuatu yang mencerminkan berfungsinya keluaran kegiatan pada jangka menengah. Outcomes merupakan ukuran seberapa jauh setiap produk/jasa mampu memenuhi kebutuhan dan harapan masyarakat. Penetapan Target Pada masing-masing indikator kinerja sasaran harus disertai dengan planning tingkat capaian sasaran kinerja masing- masing berupa kualitatif maupun kuantitatif.
Belum ada Komentar untuk "Download Teladan Rencana Kerja Tahunan (Rkt) Sekolah Dasar Tahun 2016/2017"
Posting Komentar